Antes de iniciar una reclamación laboral —ya sea por despido, salarios impagados u otras causas—, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Este paso previo es esencial, ya que suspende los plazos judiciales y permite intentar un acuerdo amistoso entre empresa y trabajador.
Sin embargo, cumplir los plazos correctamente es fundamental. Un solo día de retraso puede suponer la pérdida del derecho a reclamar. En este artículo, desde NM Procuradores, te explicamos cuáles son los plazos para presentar la papeleta de conciliación laboral, cómo se calculan y qué ocurre si se presentan fuera de tiempo.
¿Qué es la papeleta de conciliación laboral?
La papeleta de conciliación laboral es un escrito formal mediante el cual el trabajador comunica a la autoridad laboral (SMAC) y a la empresa su intención de reclamar derechos laborales.
Su objetivo principal es intentar un acuerdo previo al juicio, evitando la vía judicial si ambas partes logran pactar una solución.
Además, la presentación de la papeleta interrumpe los plazos de caducidad o prescripción de la acción laboral, lo que otorga un margen adicional para preparar la demanda, si fuera necesario.
Plazos para presentar la papeleta de conciliación laboral en el SMAC
Los plazos varían según el tipo de reclamación. Estos son los más habituales:
1. Despido o sanción disciplinaria
- Plazo: 20 días hábiles desde la fecha del despido o sanción.
- Importante: los días sábados, domingos y festivos no se cuentan.
- La presentación de la papeleta suspende el cómputo del plazo hasta que se celebre el acto de conciliación o pasen 15 días hábiles desde su presentación.
2. Reclamaciones de cantidad o derechos laborales
- Plazo: 1 año desde que el derecho pueda ejercitarse (por ejemplo, desde la fecha en que se debió abonar un salario o complemento).
- En este caso, el plazo se interrumpe con la presentación de la papeleta y vuelve a correr una vez terminado el proceso conciliatorio.
3. Reclamaciones por modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica o suspensión del contrato
- Plazo: 20 días hábiles desde que el trabajador recibe la notificación de la medida.
Consecuencias de presentar la papeleta fuera de plazo
Si la papeleta se presenta una vez expirado el plazo legal, el trabajador pierde el derecho a reclamar.
Esto significa que el Juzgado de lo Social no admitirá la demanda por caducidad o prescripción de la acción.
Por ejemplo:
- Si un despido ocurrió el 1 de marzo, el último día hábil para presentar la papeleta sería aproximadamente el 29 de marzo (sin contar fines de semana ni festivos).
- Presentarla el 30 de marzo implicaría la pérdida del derecho a impugnar el despido.
Por eso es tan importante asesorarse cuanto antes con un profesional que controle los plazos y presente la documentación en tiempo y forma.
En NM Procuradores contamos con amplia experiencia en procedimientos laborales y representación ante el SMAC.
Te ayudamos a:
- Calcular correctamente los plazos de presentación.
- Redactar y presentar la papeleta de conciliación laboral conforme a la normativa.
- Representarte durante el acto de conciliación o en el posterior procedimiento judicial si no se alcanza acuerdo.
- Coordinar tu defensa con tu abogado laboralista para garantizar una actuación ágil y segura.
NM Procuradores para recibir asesoramiento profesional y evitar la caducidad de tu reclamación.
